In Comune ci sono da distribuire ai dipendenti le risorse decentrate disponibili per l’anno 2022.
Ci sono le indennità ma anche le mansioni e la produttività che bisogna assegnare ai dipendenti. Lo scorso 10 ottobre la giunta comunale ha deliberato (la delibera è la numero 206) una direttiva “alla delegazione trattante per la distribuzione del fondo per le risorse decentrate” stabilendo, fra le altre cose, di destinare i fondi disponibili non a tutti ma soltanto alla metà del personale appartenente alle Categorie giuridiche “A” e “B”, al 30% del personale appartenente alla categoria giuridica “C” e al 20% della categoria giuridica “D”. Secondo molti così facendo si favorirebbero delle disparità: chi prende il fondo subito e chi no o comunque in quota minore rispetto ad altri. Un trattamento questo che prefigurerebbe dipendenti di serie A e dipendenti di serie B, in sostanza. I sindacati, ad eccezione di una sola sigla, pare non abbiano approvato. La loro proposta era – visto che i fondi disponibili ci sono – quella di definire progressioni, pagare la produttività e anche le dovute indennità alla metà di tutti i dipendenti quest’anno, pagandolo l’anno prossimo all’altra metà ma sempre in maniera equa. La giunta però ha
stabilito diversamente. Ovvio che si registrassero forti malumori fra il personale. Così il sindaco ha fissato con i dipendenti due incontri. Uno si è svolto ieri e uno ci sarà lunedì.
Secondo alcuni si tratterebbe di un modo per favorire solo alcuni “prediletti”. Possibile che nessuno del gruppo di governo della “nuova era” che tanto nuova non sembra proprio, non si sia curato di valutare veramente le capacità, l’abnegazione e la qualità del lavoro fornito?
A fronte della rivolta interna dovuta a tanta ingiustizia che non rispetta minimamente la proposta equa dei sindacati, il sindaco sta provando a discutere con tutti i dipendenti. Ora? Chissà che favola ammaliatrice si inventerà per convincere tutti che non è come sembra… chissà chi ci crederà.
IreMiz
