“Non è un Paese per giovani è il titolo di una ricerca dell’Ugl Giovani ma è anche la sintesi di una delle nostre più grandi preoccupazioni: il nostro è un Paese fermo e stagnante, così come lo sono le prospettive e la vita stessa dei giovani, delle famiglie, degli anziani. Noi siamo qui per ragionare, per proporre soluzioni, per contribuire a rifondare una Italia migliore, così come grazie al sudore e alla forza degli uomini e della politica è stata fondata Latina”. Lo ha sottolineato il segretario generale Ugl, Francesco Paolo Capone, presentando a Latina nel corso di una conferenza stampa i risultati di una ricerca dell’Ugl Giovani e aprendo ufficialmente le due giornate di confronto politico e sindacale che precedono la Festa del Primo Maggio.

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Secondo la ricerca “il numero di disoccupati in Italia è inesorabilmente cresciuto nell’ultimo decennio. Nel 2007 le persone in cerca di occupazione risultavano quasi 1,5 milioni. A distanza di 10 anni il numero è raddoppiato. Oggi i disoccupati sono poco più di 3 milioni (media 2016). Se a questi si aggiungono altri 2 milioni circa dei cosiddetti scoraggiati, stiamo discutendo di un bacino di circa 5 milioni di giovani in evidente stato di difficoltà”. “A Latina – ha aggiunto Daniele Morello di Ugl Giovani – l’occupazione segna un record storico negativo pari soli 36,7% di giovani che lavorano e per giunta con stipendi medi di 1000 euro”. “In media in Italia solo 40 giovani (15-34 anni) su 100 hanno un’occupazione.– è scritto nel rapporto – Ma il dato territoriale mostra differenze notevoli. Se, infatti, in territori quali la Provincia Autonoma di Bolzano, l’Emilia Romagna e la Lombardia l’occupazione tra i 15 e i 34 anni è superiore al 50%, in Calabria, Sicilia, Campania e Puglia risultano occupati meno di 30 giovani su 100 (valori al 2016)”. La ricerca approfondisce anche il rapporto con il web tra i giovani per la ricerca del lavoro. Linkedin ad aprile 2017 raccoglieva nella piattaforma circa 5,5 milioni di curriculum di giovani Italiani sino a 34 anni, mentre anche Facebook vede sempre più aziende presenti al proprio interno. L’Istat calcola che il 39,2% delle imprese italiane più strutturate abbiano una presenza almeno su un social media. Nonostante l’avvicinamento al web social da parte di molte imprese, su Linkedin, ad esempio, a fronte di 4 milioni di profili aziendali solo 42 mila aziende italiane erano quest’anno alla ricerca di personale. L’Istat rileva, del resto, che solo il 12,4% delle imprese considera effettivamente strategico il digitale scegliendo di utilizzare personale interno appositamente dedicato alle funzioni Ict, Web e Social.   Ecco la ricerca completa:   Non è un Paese per Giovani Il rischio di perdersi un’intera generazione   Sommario  

1. I numeri del lavoro in Italia. 4
2. Giovani istruiti ma disoccupati e scoraggiati 9
3. I giovani nell’Italia a più velocità. 10
4. I social network sempre più diffusi tra i giovani: ma le aziende stentano ad utilizzarli nella ricerca di lavoro. 17
5. La capacità delle economie più avanzate di attrarre talenti on line e gli effetti sulla fuga di giovani cervelli 24

   

1.                I numeri del lavoro in Italia

Quando si discute di lavoro e si intende porre l’accento sulla condizione, più o meno complessa, che talune categorie di soggetti vivono nel Paese, il riferimento a dati e indicatori appare necessario. Tuttavia, in questa sede tenteremo di adottare un approccio differente che, pur partendo dai numeri, non trascuri, in nessun momento, un aspetto che riteniamo centrale: dietro quelle cifre, dietro quei valori percentuali, talvolta difficili da comprendere, vi sono donne e uomini che quotidianamente lottano per conservare un posto di lavoro o faticano per ottenerne uno. L’utilizzo che faremo delle statistiche sarà unicamente funzionale a descrivere, nella sua realtà più concreta, il mercato del lavoro in Italia e in alcune aree del Paese che viaggiano a velocità ridotta o ridottissima. Crediamo che l’affermazione “in Italia il tasso di disoccupazione è pari all’11,7%” sia meno incisiva e renda meno di quella con cui si ammette che “il numero di disoccupati sia inesorabilmente cresciuto nell’ultimo decennio e che oggi siano oltre 3 milioni le persone alla ricerca di un lavoro”[1]. Se a queste aggiungiamo altri due milioni circa di individui che hanno smesso di cercarne uno per il solo fatto di ritenere vano ogni loro tentativo, i cosiddetti scoraggiati[2], stiamo discutendo di un bacino di circa 5 milioni di uomini e donne in evidente stato di difficoltà (tav.1). Di questi poco meno di due milioni hanno un’età pari o inferiore ai 34 anni. Tav. 1 – Popolazione per età e condizione. Anno 2016. Italia

Età	Occupati	Disoccupati	Scoraggiati	Disoccupati + Scoraggiati	Popolazione
15-24	977.497	593.259	155.362	748.622	5.903.608
25-34	4.074.270	873.927	300.724	1.174.651	6.760.848
35-44	6.394.819	706.261	376.934	1.083.195	8.799.548
45-54	6.898.883	591.153	528.318	1.119.471	9.667.090
55-64	3.895.676	237.421	383.611	621.033	7.739.844
65-74	436.735	10.015	81.065	91.080	6.500.678
Totale	22.677.878	3.012.037	1.826.014	4.838.051	45.371.615

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat I grafici presentati in figura 1 consentono di prendere in esame proprio questo aspetto. La parte sinistra riporta, infatti, la distribuzione per età dei disoccupati, la parte destra propone la medesima distribuzione questa volta per disoccupati e scoraggiati considerati complessivamente. Emerge chiaramente come un disoccupato su due in Italia abbia un’età compresa tra i 15 e i 34 anni. Includendo in tale computo anche gli scoraggiati, la percentuale di giovani rimane comunque molto elevata, il 40% circa.   Fig.1 – Disoccupati e Scoraggiati per classe d’età. Composizione percentuale Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Le tavole di seguito proposte (2-4) consentono di analizzare in che modo sia variata negli anni la composizione della popolazione rispetto alla condizione lavorativa. In particolare, prendendo in esame l’ultimo decennio è possibile osservare come il numero di occupati sia calato a livello generale di 168 mila unità. Ma è nel confronto generazionale che si riscontrano le maggiori criticità:

• i giovani tra i 15 e i 24 anni che avevano un lavoro nel 2007 erano circa 1,5 milioni. Nel 2016 risultano poco meno di 1 milione. Pertanto sono circa 500 mila gli occupati in meno in questa fascia d’età.
• tra i 25 e i 34 anni si segnala il crollo dell’occupazione. Dieci anni fa erano 5,6 milioni i lavoratori. Oggi gli occupati sono appena 4 milioni.
• considerazioni analoghe valgono per i lavoratori tra i 35 e i 44 anni che passano, nello stesso periodo, dagli oltre 7 milioni a poco meno di 6,4 milioni.
• crescono invece gli occupati per gli over 45: +1,1 milione tra i 45 e i 54 anni; +1,5 milioni tra i 55 e i 64 anni, 108 mila occupati in più nella fascia 65-74 anni.

            Tav. 2 – Occupati 2007-2016 per età. Italia

Età	2007	2016	Var. Ass. (2016-2007)
15-24	1.455.674	977.497	-478.177
25-34	5.626.815	4.074.270	-1.552.546
35-44	7.256.825	6.394.819	-862.006
45-54	5.792.877	6.898.883	1.106.005
55-64	2.385.193	3.895.676	1.510.483
65-74	328.718	436.735	108.017
15-74	22.846.101	22.677.878	-168.223

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Analogamente la tavola 3 consente di ricostruire la dinamica della disoccupazione nello stesso periodo. In questo caso la situazione appare ancora più netta e lascia pochissimi spazi ad interpretazioni. Nel 2007 le persone in cerca di occupazione risultavano quasi 1,5 milioni. A distanza di 10 anni il numero è raddoppiato. Oggi i disoccupati sono poco più di 3 milioni (dato al 2016, ultimo disponibile in media annua). Incrementi si segnalano in ogni fascia d’età. In particolare le categorie dei 25-34enni e dei 45-54enni sono quelle che hanno fatto registrare le maggiori variazioni. Tav. 3 – Disoccupati 2007-2016 per età. Italia

Età	2007	2016	Var. Ass. (2016-2007)
15-24	372.164	593.259	221.095
25-34	507.419	873.927	366.508
35-44	352.912	706.261	353.349
45-54	187.033	591.153	404.119
55-64	58.869	237.421	178.552
65-74	2.503	10.015	7.512
15-74	1.480.901	3.012.037	1.531.136

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Sin dalle prime pagine della presente relazione abbiamo ribadito la necessità di fornire una lettura dei dati statistici oltre quella convenzionalmente proposta, e proprio in quest’ottica abbiamo ritenuto di dover prestare un’attenzione particolare ai soggetti scoraggiati. La nostra scelta di considerarli congiuntamente ai disoccupati va esattamente in questa direzione. Se da un punto di vista statistico, infatti, la distinzione disoccupati – scoraggiati può in qualche modo trovare ragione d’essere[3], qualunque considerazione di carattere fenomenologico non può invece prescindere da un’attenta valutazione di prossimità tra queste due categorie. Ebbene gli scoraggiati nell’ultimo decennio sono aumentati di 463 mila unità, a conferma di un mercato del lavoro che pare aver relegato ai margini un gruppo sempre più nutrito di individui. Tav. 4 – Scoraggiati 2007-2016 per età. Italia

Età	2007	2016	Var. Ass. (2016-2007)
15-24	188.460	155.362	-33.097
25-34	234.555	300.724	66.168
35-44	324.108	376.934	52.826
45-54	309.399	528.318	218.920
55-64	215.968	383.611	167.643
65-74	89.972	81.065	-8.906
15-74	1.362.461	1.826.014	463.553

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Per effetto dei dati appena esposti, si osserva come il tasso di occupazione abbia fatto segnare, a livello generale, un calo di 1,4 punti percentuali (tra i 15 e i 64 anni). Nello specifico, con riferimento alle singole fasce d’età, emerge che tra il 2007 e il 2016:

• il tasso di occupazione giovanile 15-24 anni è calato di 8 punti percentuali (p.p.);
• tra i 25 e i 34 anni tale riduzione è stata addirittura di 10 punti;
• anche i 35-44enni hanno fatto segnare performance negative (- 4 p.p.);
• in aumento è il solo tasso di occupazione degli over 55.

  Tav. 5 – Tasso di occupazione 2007-2016 per età. Italia

Età	2007	2016	Var. (2016-2007)
15-24	24,5	16,6	-8,0
25-34	70,1	60,3	-9,9
35-44	76,6	72,7	-4,0
45-54	72,9	71,4	-1,5
55-64	33,7	50,3	16,7
65-74	5,4	6,7	1,4
15-64	58,6	57,2	-1,4
15-74	51,2	50,0	-1,3

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Di riflesso aumentano in maniera considerevole i tassi di disoccupazione giovanili. Nell’arco di un decennio l’incidenza dei giovani in cerca di lavoro (sul totale delle forze lavoro) passa dal 20,4% al 37,8% per gli under 25 e dall’8,3% al 17,7% per i soggetti con un’età compresa tra i 25 e i 34 anni.     Tav. 6 – Tasso di disoccupazione 2007-2016 per età. Italia

Età	2007	2016	Var. (2016-2007)
15-24	20,4	37,8	17,4
25-34	8,3	17,7	9,4
35-44	4,6	9,9	5,3
45-54	3,1	7,9	4,8
55-64	2,4	5,7	3,3
65-74	0,8	2,2	1,5
15-74	6,1	11,7	5,6

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat    

2.                Giovani istruiti ma disoccupati e scoraggiati

Nelle pagine precedenti è stato osservato come il numero di giovani tra i 15 e i 34 anni alla ricerca di un lavoro o scoraggiati sia, nel nostro Paese, incessantemente cresciuto nel corso dell’ultimo decennio, raggiungendo dimensioni allarmanti. In questo paragrafo si intende restituire qualche informazione aggiuntiva in merito ad alcune delle loro principali caratteristiche. Su un bacino complessivo di circa 2 milioni di individui, gli uomini rappresentano il 52%. Scomponendo il dato emerge però abbastanza chiaramente come lo scoraggiamento prevalga tra le donne. Su 456 mila giovani scoraggiati sono infatti oltre 242 mila le donne (tav.7). Il dato sull’istruzione obbliga a superare alcuni luoghi comuni. I giovani disoccupati o scoraggiati hanno studiato e talvolta tanto. Nel 62% dei casi, infatti, possiedono almeno un diploma di scuola superiore e nel 13% circa hanno conseguito una laurea (tav.8). Tav. 7 – Disoccupati e Scoraggiati tra i 15 e i 34 anni per titolo di studio e genere. Valori assoluti. Italia – 2016.

Titolo di studio	Disoccupati	Scoraggiati	Disoccupati+ Scoraggiati
Fino a licenza elementare	28.006	21.670	49.676
Licenza media	455.918	208.911	664.829
Diploma	759.933	196.203	956.136
Laurea	223.330	29.302	252.632
Femmine	680.211	242.673	922.884
Maschi	786.975	213.413	1.000.389
Totale 15-34 anni	1.467.186	456.086	1.923.272

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Tav. 8 – Disoccupati e Scoraggiati tra i 15 e i 34 anni per titolo di studio e genere. Valori percentuali.  Italia – 2016.

Titolo di studio	Disoccupati	Scoraggiati	Disoccupati+ Scoraggiati
Fino a licenza elementare	1,9	4,8	2,6
Licenza media	31,1	45,8	34,6
Diploma	51,8	43,0	49,7
Laurea	15,2	6,4	13,1
Femmine	46,4	53,2	48,0
Maschi	53,6	46,8	52,0
Totale 15-34 anni	100,0	100,0	100,0

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat

3.                I giovani nell’Italia a più velocità

Quanto conta per un giovane, in termini di opportunità professionali e lavorative, crescere in una regione piuttosto che in un’altra? In questo paragrafo tenteremo di dare una risposta a questo interrogativo, mettendo a confronto i livelli di occupazione e disoccupazione dei giovani nelle regioni e nelle province italiane. La figura 2 propone la graduatoria delle regioni italiane rispetto al livello di inserimento nel mercato del lavoro dei giovani tra i 15 e i 34 anni. Come visto in precedenza, in Italia il tasso d’occupazione è pari al 39,9%. Ciò sta ad indicare che solo 40 giovani su 100 hanno un’occupazione. Il dato per regione mostra differenze notevoli. Se infatti in territori quali la Provincia autonoma di Bolzano, l’Emilia Romagna e la Lombardia l’occupazione in questa fascia d’età è superiore al 50%, in Calabria, Sicilia, Campania e Puglia risultano occupati meno di 30 giovani su 100.   Fig.2 – Tasso di occupazione 15-34 anni. Italia – 2016. Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Considerazioni analoghe valgono per la disoccupazione. A fronte di un tasso medio tra i 15 e i 34 anni del 22,5%, la Calabria con il 43,5% è la regione d’Italia in cui i giovani vivono le condizioni più critiche, seguiti dai coetanei siciliani (38,7%), campani (35,8%), pugliesi e sardi rispettivamente con il 35,2% e il 35,1% (fig.3). Fig.3 – Tasso di disoccupazione 15-34 anni. Italia – 2016. Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Le seguenti tavole propongono la distribuzione dei disoccupati e degli scoraggiati, in termini assoluti e relativi, per regione ed età. Come detto in precedenza, 1 disoccupato su 2 in Italia ha meno di 34 anni. Sono, infatti, circa 1,47 milioni i giovani in cerca di lavoro a fronte di un numero complessivo di disoccupati pari a 3 milioni. Il Molise (54,7%), seguito da Calabria (53,6%) e Puglia (52,7%), è la regione in cui la quota di giovani tra i disoccupati è più elevata. Di contro, in Toscana, valore più basso a livello nazionale, i giovani rappresentano il 42% del numero complessivo delle persone in cerca (tavv. 9 -10). Le tavole 11 e 12 fanno, invece, riferimento al totale dei disoccupati e degli scoraggiati. Valgono le medesime considerazioni: le regioni del Sud Italia sono quelle in cui la quota di giovani tra i disoccupati e scoraggiati è significativamente più elevata, a conferma di un mercato del lavoro che pare offrire modeste opportunità lavorative alle nuove generazioni.     Tav. 9 – Disoccupati per età e regione di residenza. Valori assoluti. 2016

Regioni			15-34	35-44	45-54	55 e oltre	totale
	15-24	25-34
ABRUZZO	11.858	18.448	30.306	17.406	13.910	5.278	66.901
BASILICATA	4.670	10.512	15.182	6.591	6.153	1.557	29.482
BOLZANO	1.906	2.370	4.276	1.920	2.266	1.189	9.651
CALABRIA	26.960	57.522	84.482	38.402	25.326	9.446	157.656
CAMPANIA	83.561	132.967	216.528	97.877	76.179	27.891	418.475
EMILIA-ROMAGNA	24.924	36.903	61.827	37.886	32.064	14.992	146.769
FRIULI-VENEZIA GIULIA	8.227	10.588	18.815	9.571	8.273	3.979	40.637
LAZIO	55.731	82.896	138.626	71.523	58.596	23.755	292.501
LIGURIA	12.707	16.943	29.650	15.231	14.331	6.550	65.763
LOMBARDIA	79.356	80.201	159.557	80.686	74.368	31.129	345.740
MARCHE	12.711	21.620	34.330	15.566	16.957	6.672	73.526
MOLISE	2.708	5.807	8.514	3.973	2.352	720	15.558
PIEMONTE	38.732	51.835	90.567	40.387	35.272	20.523	186.749
PUGLIA	59.283	92.173	151.456	64.227	49.391	22.575	287.649
SARDEGNA	19.785	37.067	56.851	31.119	21.131	8.092	117.194
SICILIA	83.712	115.810	199.522	86.416	69.047	28.044	383.029
TOSCANA	30.331	38.568	68.899	39.070	39.342	16.707	164.017
TRENTO	3.703	4.070	7.773	3.599	3.646	1.958	16.975
UMBRIA	6.840	11.674	18.514	8.903	7.471	2.606	37.494
VALLE D’AOSTA	990	1.268	2.257	1.049	1.206	656	5.169
VENETO	24.568	44.684	69.252	34.861	33.873	13.117	151.103
ITALIA	593.259	873.927	1.467.186	706.261	591.153	247.436	3.012.037

  Tav. 10 – Disoccupati per età e regione di residenza. Valori percentuali. 2016

Regioni			15-34	35-44	45-54	55 e oltre	totale
	15-24	25-34
ABRUZZO	17,7	27,6	45,3	26,0	20,8	7,9	100,0
BASILICATA	15,8	35,7	51,5	22,4	20,9	5,3	100,0
BOLZANO	19,7	24,6	44,3	19,9	23,5	12,3	100,0
CALABRIA	17,1	36,5	53,6	24,4	16,1	6,0	100,0
CAMPANIA	20,0	31,8	51,7	23,4	18,2	6,7	100,0
EMILIA-ROMAGNA	17,0	25,1	42,1	25,8	21,8	10,2	100,0
FRIULI-VENEZIA GIULIA	20,2	26,1	46,3	23,6	20,4	9,8	100,0
LAZIO	19,1	28,3	47,4	24,5	20,0	8,1	100,0
LIGURIA	19,3	25,8	45,1	23,2	21,8	10,0	100,0
LOMBARDIA	23,0	23,2	46,1	23,3	21,5	9,0	100,0
MARCHE	17,3	29,4	46,7	21,2	23,1	9,1	100,0
MOLISE	17,4	37,3	54,7	25,5	15,1	4,6	100,0
PIEMONTE	20,7	27,8	48,5	21,6	18,9	11,0	100,0
PUGLIA	20,6	32,0	52,7	22,3	17,2	7,8	100,0
SARDEGNA	16,9	31,6	48,5	26,6	18,0	6,9	100,0
SICILIA	21,9	30,2	52,1	22,6	18,0	7,3	100,0
TOSCANA	18,5	23,5	42,0	23,8	24,0	10,2	100,0
TRENTO	21,8	24,0	45,8	21,2	21,5	11,5	100,0
UMBRIA	18,2	31,1	49,4	23,7	19,9	6,9	100,0
VALLE D’AOSTA	19,1	24,5	43,7	20,3	23,3	12,7	100,0
VENETO	16,3	29,6	45,8	23,1	22,4	8,7	100,0
ITALIA	19,7	29,0	48,7	23,4	19,6	8,2	100,0

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Tav. 11 – Disoccupati e Scoraggiati per età e regione di residenza. Valori assoluti. 2016

Regioni			15-34	35-44	45-54	55 e oltre	totale
	15-24	25-34
ABRUZZO	15.280	25.205	40.485	25.703	22.588	15.139	103.914
BASILICATA	7.497	15.658	23.155	13.875	13.247	7.328	57.605
BOLZANO	1.991	2.457	4.448	1.920	2.469	1.772	10.608
CALABRIA	35.117	77.993	113.110	56.043	61.890	36.077	267.121
CAMPANIA	132.263	222.404	354.667	194.678	184.276	95.687	829.309
EMILIA-ROMAGNA	27.063	42.011	69.074	44.739	44.433	31.528	189.774
FRIULI-VENEZIA GIULIA	9.024	13.104	22.128	11.621	13.735	9.399	56.882
LAZIO	61.639	96.444	158.083	94.452	100.724	66.440	419.699
LIGURIA	13.780	18.983	32.763	18.993	20.987	17.994	90.738
LOMBARDIA	86.656	92.660	179.316	104.220	119.241	91.713	494.490
MARCHE	13.843	23.956	37.799	19.559	25.002	14.829	97.189
MOLISE	3.651	7.799	11.450	6.098	6.625	3.592	27.765
PIEMONTE	41.768	60.507	102.274	53.323	56.164	43.949	255.710
PUGLIA	78.769	131.547	210.316	115.365	114.101	71.835	511.617
SARDEGNA	25.305	50.338	75.643	48.050	39.652	24.395	187.740
SICILIA	120.970	175.802	296.772	164.852	163.015	95.252	719.891
TOSCANA	32.628	43.679	76.307	46.298	57.854	36.418	216.877
TRENTO	4.276	4.982	9.258	4.744	5.124	3.614	22.740
UMBRIA	7.476	13.692	21.168	12.145	11.732	6.830	51.875
VALLE D’AOSTA	1.067	1.383	2.450	1.355	1.615	1.295	6.714
VENETO	28.559	54.047	82.606	45.161	54.997	37.028	219.793
ITALIA	748.622	1.174.651	1.923.272	1.083.195	1.119.471	712.113	4.838.051

  Tav. 12 – Disoccupati e Scoraggiati per età e regione di residenza. Valori percentuali. 2016

Regioni			15-34	35-44	45-54	55 e oltre	totale
	15-24	25-34
ABRUZZO	14,7	24,3	39,0	24,7	21,7	14,6	100,0
BASILICATA	13,0	27,2	40,2	24,1	23,0	12,7	100,0
BOLZANO	18,8	23,2	41,9	18,1	23,3	16,7	100,0
CALABRIA	13,1	29,2	42,3	21,0	23,2	13,5	100,0
CAMPANIA	15,9	26,8	42,8	23,5	22,2	11,5	100,0
EMILIA-ROMAGNA	14,3	22,1	36,4	23,6	23,4	16,6	100,0
FRIULI-VENEZIA GIULIA	15,9	23,0	38,9	20,4	24,1	16,5	100,0
LAZIO	14,7	23,0	37,7	22,5	24,0	15,8	100,0
LIGURIA	15,2	20,9	36,1	20,9	23,1	19,8	100,0
LOMBARDIA	17,5	18,7	36,3	21,1	24,1	18,5	100,0
MARCHE	14,2	24,6	38,9	20,1	25,7	15,3	100,0
MOLISE	13,2	28,1	41,2	22,0	23,9	12,9	100,0
PIEMONTE	16,3	23,7	40,0	20,9	22,0	17,2	100,0
PUGLIA	15,4	25,7	41,1	22,5	22,3	14,0	100,0
SARDEGNA	13,5	26,8	40,3	25,6	21,1	13,0	100,0
SICILIA	16,8	24,4	41,2	22,9	22,6	13,2	100,0
TOSCANA	15,0	20,1	35,2	21,3	26,7	16,8	100,0
TRENTO	18,8	21,9	40,7	20,9	22,5	15,9	100,0
UMBRIA	14,4	26,4	40,8	23,4	22,6	13,2	100,0
VALLE D’AOSTA	15,9	20,6	36,5	20,2	24,1	19,3	100,0
VENETO	13,0	24,6	37,6	20,5	25,0	16,8	100,0
ITALIA	15,5	24,3	39,8	22,4	23,1	14,7	100,0

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat Questa sezione si conclude con l’elenco delle province italiane per livelli di inserimento occupazionale dei giovani tra i 15 e i 34 anni (tav. 13). Bolzano con il 57,8%, Como con il 54,6% e Cremona con il 54,4% sono i territori con il più alto tasso di occupazione giovanile. Le province di Bologna e Milano occupano, di questa particolare graduatoria, rispettivamente il 7° e il 10° posto. Di contro, Medio Campidano con il 14,3% è la provincia in cui i giovani presentano le maggiori difficoltà di inserimento occupazionale, seguita da Carbonia Iglesias con il 18,7% e Vibo Valentia con il 19,4%. Napoli e Palermo sono, tra le grandi province italiane, quelle con i tassi di occupazione giovanili più modesti. Tav. 13 – Graduatoria delle province per tasso di occupazione giovanile 15-34 anni. Valori percentuali. 2016 (in ordine decrescente).

POS	PROVINCE	Tasso occupazione 15-34
1	BOLZANO	57,8
2	COMO	54,6
3	CREMONA	54,4
4	VERBANO-CUSIO-OSSOLA	54,0
5	LECCO	53,6
6	LODI	53,4
7	BOLOGNA	53,2
8	BELLUNO	53,0
9	PRATO	52,3
10	MILANO	52,2
11	SONDRIO	52,2
12	CUNEO	52,0
13	MODENA	51,9
14	BERGAMO	51,4
15	PARMA	51,3
16	FERRARA	51,2
17	VERONA	50,8
18	FERMO	50,6
19	VICENZA	50,4
20	FORLI’ – CESENA	49,7
21	FIRENZE	49,6
22	RIMINI	49,4
23	TREVISO	49,4
24	PIACENZA	49,3
25	BRESCIA	49,1
26	REGGIO NELL’EMILIA	48,9
27	SIENA	48,8
28	AOSTA	48,6
POS	PROVINCE	Tasso occupazione 15-34
29	VARESE	48,3
30	MACERATA	48,1
31	PADOVA	48,1
32	TRENTO	48,0
33	VENEZIA	48,0
34	AREZZO	48,0
35	ASTI	48,0
36	PAVIA	47,7
37	PORDENONE	47,7
38	ROVIGO	47,5
39	GROSSETO	47,4
40	UDINE	47,3
41	MANTOVA	47,3
42	TRIESTE	47,2
43	BIELLA	47,1
44	PERUGIA	47,0
45	LUCCA	46,7
46	ANCONA	45,6
47	LIVORNO	45,0
48	LA SPEZIA	45,0
49	TORINO	44,4
50	RAVENNA	44,4
51	NOVARA	44,2
52	SAVONA	44,2
53	PISA	43,3
54	GORIZIA	43,3
55	VERCELLI	43,1
56	PISTOIA	42,9
57	MONZA E BRIANZA	42,6
58	VITERBO	42,5
59	ALESSANDRIA	42,0
60	ROMA	41,9
61	PESARO E URBINO	41,3
62	GENOVA	40,8
63	MASSA – CARRARA	40,7
64	TERAMO	40,0
65	L’AQUILA	39,9
	ITALIA	39,9
66	NUORO	39,6
67	CHIETI	39,5
68	TERNI	39,0
69	OLBIA-TEMPIO	38,5
70	ASCOLI PICENO	37,2
71	RAGUSA	37,2
72	IMPERIA	37,1
POS	PROVINCE	Tasso occupazione 15-34
73	LATINA	36,7
74	ISERNIA	36,7
75	RIETI	36,6
76	MATERA	34,9
77	CAMPOBASSO	34,4
78	FROSINONE	33,8
79	BRINDISI	33,5
80	OGLIASTRA	33,3
81	CAGLIARI	33,0
82	PESCARA	32,4
83	AVELLINO	32,1
84	POTENZA	32,0
85	SALERNO	31,5
86	BARLETTA-ANDRIA-TRANI	31,0
87	BARI	30,7
88	LECCE	30,5
89	CATANZARO	30,0
90	ORISTANO	29,4
91	SASSARI	28,8
92	TARANTO	28,2
93	CATANIA	27,2
94	TRAPANI	27,0
95	AGRIGENTO	26,8
96	SIRACUSA	26,7
97	CALTANISSETTA	26,5
98	CASERTA	26,3
99	MESSINA	26,2
100	FOGGIA	25,8
101	BENEVENTO	25,7
102	ENNA	25,6
103	NAPOLI	24,6
104	CROTONE	23,4
105	COSENZA	23,3
106	PALERMO	21,7
107	REGGIO DI CALABRIA	20,0
108	VIBO VALENTIA	19,4
109	CARBONIA-IGLESIAS	18,7
110	MEDIO CAMPIDANO	14,3

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat  

4.     I social network sempre più diffusi tra i giovani: ma le aziende stentano ad utilizzarli nella ricerca di lavoro.

  Internet ed i social network nei Paesi più avanzati si sono ormai pienamente affermati come strumenti davvero efficaci per rendere più inclusivo, aperto e competitivo il mercato del lavoro, soprattutto per le giovani generazioni che sono sempre più immerse nella dimensione digitale e social. Anche in Italia Internet comincia ad assumere sempre più la funzione di infrastruttura informativa utile per favorire le dinamiche che riguardano l’inserimento occupazionale e le carriere professionali. Giovani e rete rappresentano, del resto, ormai anche nel nostro Paese un binomio inscindibile. Il web e soprattutto i social fanno parte del vissuto quotidiano della stragrande maggioranza della popolazione giovane italiana, ed è evidente che anche il mercato del lavoro tenda sempre più a svilupparsi e a prendere forma plasmandosi attraverso le dinamiche rete. Ma il processo in corso è più lento che negli altri Paesi avanzati. Si scontano soprattutto i ritardi delle imprese che, pur avvicinandosi alle nuove tecnologie di rete ed ai social, non sono attrezzate per presidiare, in modo efficace, le nuove piattaforme on line, anche per le funzioni di recruiting. Proprio i giovani potrebbero colmare questo deficit. Secondo l’Istat oltre il 98% dei giovani tra i 18 ed i 34 anni ha la possibilità di poter accedere via Pc o smartphone da casa, dal lavoro o da altri ambienti, alle risorse informative che la rete può offrire. I giovani tra i 25 ed i 34 anni che accedono effettivamente al web (a prescindere dall’intensità di utilizzo) sono, invece, oltre l’87% della popolazione, mentre quelli che quotidianamente fruiscono della rete superano il 75% della popolazione di riferimento. Tav.14 – Possibilità utilizzo Web con accesso da qualunque luogo o dispositivo

Classi di età	Incidenza
11-17	98,1
18-34	98,5
35-54	90,8
>55	70,2

Fonte: elaborazione UGL lab su dati Audiweb 2017   Tav.15 – Persone che hanno utilizzato Internet per classi di età

Classi di età	Maschi	Femmine	Totale
6-10	49,0	47,4	48,2
11-14	83,2	82,7	82,9
15-17	91,7	91,5	91,6
18-19	94,2	91,6	93,0
20-24	92,0	90,7	91,3
25-34	87,5	86,7	87,1
35-44	84,1	84,5	84,3
45-54	78,0	72,3	75,1
55-59	66,1	59,7	62,7
60-64	58,1	46,3	52,2
65-74	37,2	21,2	28,8
75 e più	13,3	4,0	7,7
Totale	67,6	59,0	63,2

Fonte elaborazione UGL lab su dati Istat 2016   Il 73% di chi naviga on line tra i giovani tra i 25 ed i 34 anni è attivo su uno o più  social network. Mentre il dato sale all’83,8% tra i giovani 18-19enni. Per i più giovani soprattutto internet, ormai, significa soprattutto frequenza quasi esclusiva dei social network, almeno in termini di tempo complessivo dedicato.   Tav.16 – Persone presenti sui social relazionali e professionali

Classe di età	Incidenza % utenti attivi sui social relazionali Facebook Instagram Twitter ecc.	Incidenza % Utenti attivi su social professionali (Linkedin ecc.)
15-17	80,0	5,6
18-19	83,8	4,4
20-24	80,7	12,8
25-34	73,3	18,2
35-44	61,7	17,2
45-54	49,9	13,3
55-59	46,1	14,4
60-64	30,1	10,4
65-74	27,3	7,0
75 e più	18,1	4,3
Totale	56,1	13,6

Fonte: elaborazione UGL lab su dati Istat 2016 Il livello diffusione dei social è tale che gli  account dei giovani italiani tra i 13 ed i 34 anni su Facebook ed Instagram hanno raggiunto in Italia, ad aprile 2017, oltre 14 milioni e 300 mila unità, mentre gli account dei 19-34enni sono 12.300.000. In questa fascia di età gli account sono superiori alla stessa popolazione residente. Tra i giovani con un’età compresa tra i 19 e i 24 anni ogni 100 ragazzi si individuano addirittura ben 135 account Facebook o Instagram. Tav.17 – Account attivi sui social network relazionali (Facebook e Instagram) 2017 per classi di età e genere

	13 -18 anni	19-24 anni	25-29anni	30-34 anni	Totale Pop Social 19-34 anni	Pop Social >13 anni	Dai 35  anni in su
Maschi	1.000.000	2.600.000	2.100.000	1.800.000	6.500.000	16.900.000	9.400.000
Femmine	1.000.000	2.300.000	1.800.000	1.700.000	5.800.000	15.600.000	8.800.000
Totale	2.000.000	4.900.000	3.900.000	3.5000.000	12.300.000	32.5000.000	18.200.000

Fonte Indagine : UGL lab  Aprile 2017   Tav.18 – Densità degli account social relazionali sul totale della popolazione (Facebook ed Instagram)

Classi di età	Incidenza su popolazione
13-18	58,1
19-24	135,5
25-29	119,6
30-34	98,9
Totale	103,2
da 35 in su	45,9
Totale	60,7

Fonte Indagine: UGL lab Aprile 2017 Anche le imprese, soprattutto quelle di maggiori dimensioni, presidiano internet massicciamente. Se si considera la componente più strutturata del sistema imprenditoriale, ovvero le imprese con almeno 10 addetti, quelle attive on line, ovvero che utilizzano il web (dalle e-mail al web o dall’e-commerce all’e-procurement), in pratica sono la quasi totalità, raggiungendo il 98% dell’universo delle imprese maggiori. L’Istat stima, inoltre, che il 71,3% delle imprese con almeno 10 addetti disponga di un proprio sito web o di pagine Internet (erano 70,7% nel 2015). I dati mostrano una netta differenziazione per classi dimensionali di impresa, con una penalizzazione delle più piccole: nel gruppo da 10 a 49 addetti la percentuale di imprese con un sito scende al 69,5% a vantaggio delle maggiori, quelle con oltre 250 addetti, dove la quota arriva all’89,7%. Il 30% delle imprese attive on line con una pagina o un sito presenta un link al proprio profilo social. Il dato della presenza social sale al 39,2% se si considerano le imprese che utilizzano almeno un social media. Anche rispetto a quest’ultimo indicatore, va osservato come il dato si polarizzi in relazione alla classe dimensionale, con una presenza social pari al 37,7% per le imprese nella classe tra 10 e 49 addetti contrapposta alla quota pari al 61,4% ritraibile nella classe di 250 addetti ed oltre. Tav.19 – Livello di digitalizzazione web social delle imprese per classi di addetti

	Classe d’addetti
	10-49	50-99	100-249	250 e più	Totale
Imprese con un proprio sito web	69,5	83,5	85,5	89,7	71,3
l’impresa utilizza almeno un social media (Facebook Linkedin, Twitter Facebook ecc)	37,7	47,3	49,1	61,4	39,2

Fonte Elaborazione UGL lab su dati Istat Dic 2016 Per scandagliare il potenziale di sviluppo del mercato del lavoro italiano attraverso le piattaforme social occorre osservare anche Linkedin, che rappresenta il principale social network internazionale dedicato al modo professionale ed estremamente attivo anche in Italia. Questa piattaforma, che si caratterizza per la condivisione di curriculum oltre che più in generale di  esperienze professionali, rappresenta secondo i suoi responsabili 4 milioni di utenze in Italia, specificatamente attribuibili alle imprese, mentre gli iscritti individuali ad aprile di quest’anno risultavano essere in tutto 9,3 milioni. I dati Linkedin mostrano un forte presidio di questa piattaforma ancora una volta da parte dei più giovani. La classe di età 18-34 anni rappresenta il 54% del totale degli iscritti, ben al di sopra della quota che questo segmento ha sul mercato del lavoro nazionale pari al 22,2%, a confermare il naturale attivismo e interesse delle corti occupazionali più giovani rispetto alle piattaforme on line Tav.20 – Account Linkedin per classi di età degli iscritti

Classi di età	Account
	V.a.	Incidenza %
18-24	1.439.000	15,5
25-34	3.617.000	38,9
35-54	3.321.000	35,7
>55	923.000	9,9
Totale	9.300.000	100,0

Fonte Stima UGL lab  su dati Linkedin 2017 I numeri cospicui sugli utenti dei social network  indicano uno sviluppo di assoluto rilievo del digitale rispetto alla presenza degli attori del mercato del lavoro nei sistemi web e nelle piattaforme on line social. Tuttavia i grandi numeri non producono ancora una nuova significativa dinamica di incontro tra domanda e offerta di lavoro, capace di imprimere una svolta a tutto il sistema. Secondo gli ultimi dati della Rilevazione continua sulle forze di lavoro, il 37,6% dei giovani italiani tra i 15 ed i 34 anni, che hanno trovato una occupazione, lo hanno fatto grazie alla attivazione del canale relazionale familiare o amicale, mentre il 20% ha trovato un’occupazione dichiarando di aver contattato direttamente l’azienda, mentre l’uso di bacheche e annunci on line quale strumento elettivo rappresenta solo il 4,2%. In Italia i canali più utilizzati per trovare lavoro continuano ad essere, dunque, soprattutto  quelli tradizionali, rappresentati in particolare dal sistema di parentele e relazioni di cui ciascuno è dotato. Questa circostanza, in un contesto di bassa domanda di occupazione, crea le condizioni per una esclusione di massa dal mercato del lavoro dei più capaci e meritevoli che non dispongano di una adeguata rete relazionale. Tav.21 – Canali attraverso i quali si è ottenuto lavoro tra i giovani 15-34 anni (2016)

Canale	V. a.	V.%
Attraverso parenti, amici, conoscenti	1.897.519	37,6
Si è rivolto direttamente al datore di lavoro	1.051.264	20,8
Inizio di un’attività autonoma	586.921	11,6
Precedenti esperienze (stage, tirocini, lavori di breve durata) nella stessa impresa dove lavora oggi	333.373	6,6
Contattato direttamente dal datore di lavoro	262.837	5,2
Concorso pubblico (comprese le graduatorie per gli insegnanti)	242.497	4,8
Agenzia interinale o altra agenzia privata di intermediazione	221.294	4,4
Ha risposto ad annunci sui giornali, internet, bacheche ecc.	209.766	4,2
Segnalazione di una scuola, dell’università, di centri di formazione	124.574	2,5
Cpi	63.344	1,3
Altro aiuto (specificare)	33.179	0,7
Struttura di intermediazione pubblica diversa da un Centro pubblico per l’impiego	18.392	0,4
Non sa	6.804	0,1
Totale complessivo	5.051.766	100,0

Fonte: Elaborazione UGL lab su dati Istat 2016 Il canale informale, su cui risulta ancora incentrata prevalentemente la ricerca di lavoro da parte dei giovani in Italia, pur offrendo una rapida e semplice soluzione (per chi ha la possibilità di attivarlo) è, infatti, il meno efficace rispetto alla capacità di selezionare le migliori risorse disponibili, perché penalizza chi ha bassi livelli relazionali e quindi scarse conoscenze familiari  e perciò dispone di network poco sviluppati. La prevalenza del canale informale penalizza soprattutto i giovani, perché proprio i giovani non dispongono generalmente di una rete relazionale estesa (a parte quella messa a loro disposizione dal circuito parentale). La forte concentrazione delle opportunità sul  canale informale non è neppure bilanciata, così come emerge dai dati della Rilevazione Istat, dai concorsi pubblici che in questa fase di downsizing del settore pubblico rappresentano un’occasione davvero marginale per più giovani. Solo il 4,8 dei giovani tra i 18 ed i 34 anni occupati in Italia ha avuto accesso al lavoro attraverso meccanismi concorsuali comunque selettivi e (almeno in teoria) imparziali e trasparenti, a differenza di quanto rilevato rispetto alle classi di età dei loro genitori (in pratica dai 50 anni in su) dove gli occupati tramite concorso pubblico sono pari al 22%. Le dinamiche di cambiamento nei comportamenti degli individui innescate dalla rete e dai social non hanno, dunque, ancora prodotto significativi mutamenti nelle modalità di ricerca di lavoro. E’ evidente, tuttavia,  che Internet ancorché non sfruttato compiutamente offra comunque potenziali vantaggi per chi lo utilizza per cercare lavoro: le  conversazioni on line tipiche  delle piattaforme  social possono, in primo luogo, potenziare la capacità di valorizzare le reti relazionali amicali e parentali ampliandole, rendendone più efficace l’attivazione. Allo stesso modo anche la presenza on line di un numero sempre maggiore di aziende favorisce le strategie di ricerca attiva di un lavoro via web e quindi le azioni che prevedono un contatto diretto con il datore di lavoro. Affinché, però, si possa dispiegare tutto il potenziale relazionale e informativo della rete, portando ad uno sviluppo di nuovi metodi di intermediazione per trovare un lavoro,  capaci di ridurre i costi individuali e collettivi nella ricerca di un impiego, di favorire la riduzione dei tempi di permanenza nello stato di disoccupazione e di garantire maggiore efficacia del sistema di incontro tra domanda e offerta di lavoro, occorre però che il sistema imprenditoriale superi il gap di sviluppo digitale che ancora lo affligge. Se è vero che un terzo delle aziende con più di 10 addetti è sui social ed il 71% ha uno spazio sul web va detto che questo segmento (che pure rappresenta l’area più evoluta del sistema imprenditoriale del paese) mostra ancora limitate competenze digitali al proprio interno. Solo il 12,4% di questa tipologia di imprese ha scelto di svolgere le funzioni ICT utilizzando personale interno dedicato, rivolgendosi a servizi in outsourcing nella stragrande maggioranza dei casi. E’ evidente, dunque, come la capacità di utilizzo delle tecnologie di rete nelle imprese sia ancora bassa e soprattutto non in grado di valorizzare in modo effettivo la straordinaria offerta di profili e competenze presenti on line e sui social network e che promana,  soprattutto, da quella componente con più elevate qualifiche. Le imprese non sono ancora in grado di incontrare compiutamente la domanda che scaturisce dal web ed in particolare dai social e preferiscono in definitiva continuare a raccogliere segnalazioni informali o curricula che, al più, arrivano via email senza valorizzare la capacità di filtro delle informazioni, di  verifica, di scambio informativo e approfondimento, che proprio la rete è in grado di offrire con la massima efficacia. Su Linkedin, ad esempio, a fronte di 4 milioni di account riconducibili ad aziende, solo 42 mila aziende avrebbero attivato sistemi di recruiting per acquisire curriculum ed entrare in contatto con profili qualificati.

5.     La capacità delle economie più avanzate di attrarre talenti on line e gli effetti sulla fuga di giovani cervelli

All’estero il mercato del lavoro digitale funziona molto bene e naturalmente è in grado di creare ottime opportunità anche per i nostri giovani. Piattaforme social, come Linkedin o grandi marketplace per i freelance dove si incontra chi domanda prestazioni professionali con chi le offre come Upwork, vedono una larghissima  presenza di  aziende con decine di milioni di account attivi su scala globale. La bassa inclusione del mercato del lavoro nazionale e la potenza informativa del web internazionale fanno sì che sempre più giovani, ad alto potenziale e con titolo di studio e competenze qualificate, lascino il nostro Paese. Proprio il web sta creando dunque ancora una volta  le condizioni per alimentare una dinamica di brain drain contro l’Italia, di sottrazione cioè di competenze qualificate soprattutto di giovani formati nel nostro Paese per alimentare la crescita competitiva di altre economie. Chi ha competenze e qualifiche oggi non ha difficoltà on line a conoscere una pletora di offerte e opportunità da tutto il mondo e può, con la stessa facilità, rispondere rapidamente candidandosi per ottenere il posto competendo, con gli altri candidati, solo sulla base del merito e delle competenze. I dati Istat segnalano che nel 2015 dei 102 mila di cittadini italiani che sono emigrati all’estero la metà era di età compresa tra i 15 e i 39 anni. Mentre se si considerano i 73 mila emigrati italiani con più di 24 anni, oltre 22 mila possedevano una laurea (31%). Tavola Riassuntiva con i principali dati emersi dallo studio

GIOVANI		IMPRESE
Giovani di 18-34 anni con possibilità di accesso a Internet	98%	Imprese con almeno 10 addetti attive digitalmente ( email, web, ecommerce, ecc)		98%
I giovani tra i 25 ed i 34 anni che utilizzando  effettivamente Internet	87,1 %	Imprese con almeno 10 addetti con un sito web		71,3%
Giovani tra i 25 ed i 34 anni attivi su uno o più  social network	73%	Imprese con almeno 10 addetti con link  dalle proprie pagine ad un social media		30%
Account Facebook ed instagram di utenti  di età 19 – 34 anni	12.300.000	Imprese con almeno 10 addetti che utilizzano un social media		39,2%
Account social Facebook ed Instagram dei giovani di 19-24 anni rispetto alla popolazione	135%	Imprese con più di 10 addetti che utilizzando personale interno dedicato alle funzioni Ict/web/ Social		12,4%
Iscritti a Linkedin di età compresa tra 19 e 34 anni	5,5 milioni	Utenze Linkedn di imprese Italiane che ricercano occupazione		43  Mila
INCONTRO DOMANDA OFFERTA
Giovani italiani tra i 15 ed i 34 anni  che hanno trovato una occupazione grazie a canali relazionale familiare o amicale			37,6%
Giovani italiani tra i 15 ed i 34 anni  che hanno trovato una occupazione tramite Annunci editoriali on line			4,8 %
Italiani tra i 15 ed i 39 anni  emigrati al’estero nel 2015			50 Mila
Italiani laureati emigrati all’estero nel 2015			22 Mila

  [1] Dati al 2016, ultimi disponibili in media annua. [2] Scoraggiati: inattivi che, nel questionario dell’indagine sulle forze di lavoro, alla domanda “Qual è il motivo principale per cui non ha cercato un lavoro nelle 4 settimane dal .. al …? ” , rispondono: “Ritiene di non riuscire a trovare lavoro” (Istat). Si fa presente che gli scoraggiati sono considerati inattivi e per questo non rientrano nel calcolo del tasso di disoccupazione. [3] Si ricorda come detto in precedenza che gli scoraggiati sono classificati come inattivi.